微软东莞代工厂

微软东莞代工厂昆盈公司被指雇佣数百名童工———美国劳工委员会本月13日发布的这份报告被上百家国内外网站转载。东莞市劳动监察部门前天介入调查，昨日，东莞市人力资源局正式公布调查报告称：所指两家代工厂未雇佣童工但使用未成年工没有备案，员工工资均达到东莞的最低工资标准，加班费能按国家有关规定计算。

针对两家公司存在的劳动合同未发回一份给员工、安排员工超时加班、使用未成年工没有依法备案的违法行为，东莞市人力资源局已发出劳动监察限期整改指令书，并将依法作出处理。

“八大罪状”？调查证实不实

美国劳动委员会发布的报告列举了昆盈公司的“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。报告指“昆盈公司雇佣了大约1000名16-17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天”。

东莞市人力资源局的调查报告称:“昆盈公司共有385名未成年工（其中99人属于协盈公司员工），经核实相关身份证明，并未发现有未满16周岁童工。这些未成年工，是经深圳市龙岗区的运新联职业介绍所招聘过来的，均来自四川成都电大（中专）和贵州深兴职业技术学校。”根据国务院《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人称为童工，16岁至18岁的员工称作未成年工，企业在向当地人力资源部门备案后，可以招用未成年工。

这些未成年工在入职前已经进行体检，并签订了一年期劳动合同。但工作人员发现，这两家公司招用的这批员工中，有326人未按规定向人力资源部门备案。

年轻女工常被性骚扰

NLC在报告中称，其对位于广东东莞的昆盈公司进行了长达3年的调查，之后发布了这份35页、名为《中国童工直面微软》的调查报告。

昆盈公司全称为东莞昆盈电脑制品有限公司，属于台湾昆盈企业股份有限公司的独资公司，成立于1995年，主要生产鼠标、扫描仪等数字产品，2008年收入大约4亿美元，而微软是东莞昆盈公司主要的客户，大约“包揽”了昆盈公司三分之一的产能。报告称，昆盈公司的其他客户包括惠普、百思买、三星、宏碁和华硕等等。

NLC在报告中列数了昆盈公司“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。根据报告，昆盈公司雇佣了大约1000名16至17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天，生产摄像头、鼠标等其他电脑配件。NLC称，部分员工看起来只有14-15岁，大部分的学生工只工作三个月，但有些会待更长时间。

报告还指出，昆盈公司更喜欢雇佣18至25岁之间的女性员工，因为她们更愿意遵守规章制度和被控制。在金融危机前，工人每周大约有97个小时在工厂，其中80.5个小时是在工作；而在2009年，工人大约有83个小时呆在工厂，工作68小时。工人们的报酬是每小时65美分，但减去工作餐开销后只有52美分。工人们被要求军事化操作，而且每时每刻都处于监控之中。此外，工人们被要求每班生产2000个鼠标，而且夏天时车间酷热难当。

报告还称，年轻女性员工在接受安全检查时常常受到性骚扰，工人们在上班期间严禁交谈、听音乐和去洗手间，能够自由活动的时间很少，且只有在规定时间才能离开厂房。

对于工人们的住宿环境，NLC指出，14名工人共住一室，从照片中可以看到宿舍一片狼藉，而工人们的洗浴条件也很差，工人还抱怨食物很糟糕。

但昆盈公司在回应NLC时称，工厂条件非常好，并完全遵守中国劳动法。但NLC的报告说，有工厂员工抱怨，工厂像个监狱，他们看起来更像犯人，“生活就是为了工作，只有工作。”
 

工人疲惫？正是趴着休息

美国劳工委员会发布的报告称“工人禁止相互交流，禁止听音乐或在工作时间上厕所。如果工人犯错，还会被罚打扫厕所。”报道还刊登了一幅题为“微软东莞代工厂里疲劳的工人”的照片，照片中的工人正趴在生产线上。

东莞的调查人员表示，工人在流水线工作每两个小时休息10分钟。报告中的图片，正是员工趴着休息的情形。

工作人员现场向部分员工了解，公司并不存在工作期间不允许员工喝水、上厕所的情况。“不过基于安全考虑，工作时不允许员工听MP3。”

调查发现，昆盈和协盈两家公司都存在超时加班情况。生产一线员工在3月份总工作时间约280小时左右，公司存在超时加班的情况，但是两家公司均能按照劳动法律法规规定，依法支付员工工资和加班费。(110法律咨询网)