近日，江苏省苏州市太仓市公安局招聘辅警只限男性一事，引发网友热议。有网友表示，这涉及就业性别歧视。

    9月29日下午，太仓市公安局一位分管辅警的负责人回应澎湃新闻称，并非不招女辅警，而是“(女辅警)已经招满了，不考虑了”。男辅警以外勤为主，女辅警以内勤为主。

    被问及为什么110接警员也要求男性时，前述负责人称，接警员需要“24小时不停的，女的(辅警)可能要照顾孩子，不方便。”

    29日上午，澎湃新闻以应聘者身份联系太仓市公安局浏河派出所。一位负责招聘工作的人员介绍，“巡逻防控”这一岗位在工作中面对的人员相对复杂，出于安全考虑，目前只招男辅警。该派出所的女辅警目前以内勤工作为主。

    交警城厢中队相关负责人告诉澎湃新闻，是否招女辅警并不由他们决定，而是根据太仓市公安局名额空缺情况招聘，“倒不是歧视，是因为工作需求。”

    澎湃新闻注意到，9月23日，苏州市公安局官方网站发布的一则《太仓市公安局招聘警务辅助人员简章》(以下简称“《招聘简章》”)显示，因工作需要，太仓市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员(简称“辅警”)，协助民警开展警务辅助工作。

    前述《招聘简章》载明，此次太仓市公安局110指挥中心、交警城厢中队及浏河派出所、港区派出所等6个派出所公开招聘的110接警员、巡逻防控、社区协管、巡逻防控、勤务指挥及事故处理人员，均要求男性。

    劳动法专家、上海市法学会劳动法专业委员会理事会周斌分析，判断此事是否涉及就业性别歧视，不能单凭这一则招聘启事，而要整体考量该公安局辅警的男女比例。如果该局此前从来不招女性做辅警工作，则属于性别歧视。而此次招聘，如果仅作为一次阶段性的招聘，则无法断定是性别歧视。

    周斌还称，除非有比较充足的理由，并在招聘启事上说明这一理由，否则不建议限制性别。

    上海市杨浦区就促(中心)首席职业指导师武亭表示，虽然岗位有岗位的特殊性，但国家也有明确的文件规定，不能在招聘启事中限制性别。如果女性可以胜任该岗位的工作内容和要求，但只是因为女性的特殊原因而只招男性，这是不妥当的。