24日上午，记者在福州市劳动监察支队办公室见到了万先生。他告诉记者，他来自江西上饶，在闽侯友元汽车配件有限公司当门卫。3月20日晚10时许，他正在值班，老板蔡先生的车想进厂，因为电动门按钮出现了问题，他延迟了5秒左右才开门。随后，老板走进门卫室就工作态度问题对他进行质问，双方发生了肢体冲突。“老板抓住我的衣领，将我的头撞向窗户，造成窗户玻璃当场破碎，我的衣服也被刮破了好几层。”万先生称，他的手扬起时因惯性打到老板脸上，老板就说是万先生打了他。
万先生第二天下午上班时，老板与负责人事工作的刘女士让他在《离职单》上签字。辞退理由是万先生在上班时吃东西、洗头。因为辞退理由与事实不符，而且厂方在合同还未到期时便把自己辞退，万先生拒绝在《离职单》上签字。
万先生说，按照新《劳动法》规定，他与厂方签订了3年的劳动合同，期限从2008年1月1日至2010年12月31日，合同上还写着“一星期工作五天，一天八个小时”，但是从2006年8月他进厂工作以来，他从来没有节假日和周末，如今厂方要辞退他，必须补偿他2年的违约金，以及从2006年8月至今节假日工作的加班费，但是老板拒绝了他的要求，只答应支付当月的工资，“老板说加班费已经加在平时的工资里面了”，万先生对记者说。
万先生称，在冲突发生及拒绝签离职单后，老板曾两次拨打110报警，但警方还没有处理结果。由于多次要求厂方补偿未果，而且门卫不再让他进厂找老板，24日上午，万先生来到福州市劳动争议仲裁委员会，但被工作人员告知要到所属地闽侯县劳动仲裁部门进行处理。
汽配公司的蔡先生称，当时他乘坐的车子在汽配公司大门外停留了五六分钟，万先生才打开大门。他到门卫室后，看到万先生在一边泡茶一边听收音机。门卫的这种工作表现让他十分气愤。然而，万先生对此予以否认，并出手打了他，“他一拳打在我的脸上，当时额头就肿了起来”，蔡先生说到。
该公司负责人事工作的刘女士告诉记者，万先生在工作时间打瞌睡、听收音机、干私事，平时厂里的其他员工也曾经就此事向她投诉过。
就补偿金一事，刘女士说，早在万先生进厂工作之前，厂方已经告诉他，门卫没有休息日，节假日工作的加班费包含在平时工资之中，万先生也并没有提出异议。由于这份合同也适用于厂内其他部门的员工，所以他们就没有把这些要求写进合同，只是口头告知万先生，厂方是鉴于他的工作表现才将他辞退，所以并不存在违约的问题。
律师：厂方必须按合同所写，依法支付补偿金
福建省法律咨询网蔡思斌律师认为，汽配公司口头告知万先生门卫工作没有节假日的做法是站不住脚的，将加班费包含在平时工资中也是不合法的。厂方必须按合同所写，依照《劳动法》规定对万先生在节假日与周末的劳动进行补偿，如果厂方拒绝支付，万先生可以向当地劳动仲裁部门提出申诉
