实际上，这件事是发生在我好朋友身上，他是汽车修理厂的钣金工。当听到他的血汗钱被扣罚的时候，我非常气愤，也就义不容辞地做他的代理人，但我不是学法律专业的，所以很多东西也是一知半解，想向律师朋友求教。

　　我们在2004年11月11日递交给劳动争议仲裁委员会的《劳动争议仲裁申请书》中的仲裁请求是：

　　①返还二个月工资。

　　②由被诉方承担仲裁费。

　　2004年12月31日仲裁开庭时，对方反说我当事人是“自动离职”。2005年元月4日至6日，就发生了派出所的那件事。

　　以后仲裁员就要求我们请律师写一份《代理词》，我们咨询了几家律师事务所，得知最便宜的《代理词》也要二百元钱。没办法，我只有硬着头皮自己写，所以写得很不专业。

　　我们在2005年元月10日提交给仲裁委员会的《劳动争议仲裁代理词》中的请求事项是

　　①返还二个月的拖欠工资。

　　②根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，我们请求公司支付我们25%的经济补偿金。

　　③即使被申诉人否认强迫申诉人离职的事实，但提出“当事人现在仍然是我公司的员工，必须回来上班，接受处理，再补发拖欠工资”的要求是无理的。依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款的规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”，我们请求仲裁庭判定事实劳动关系已中止。

　　我不知道我们以上的仲裁请求能得到仲裁委员会的支持吗?我是路见不平给好朋友帮忙，尽管这件事起因是他不对，但谁没有犯过错误?改了就好。而用人单位这一做法是“司马昭之心，路人皆知”。我希望法律能保护弱者、保护正义。但开庭后我才知道这里面学问很多，并不是你有事实就能打赢官司，你必须把事实变成证据，形成证据链才能稳操胜券。