日前，河南濮阳一家美容机构发布通知，要求员工将自己与妻子、丈夫或与情侣的合影发到朋友圈，没有做到者一律劝退。该通知在网上曝光后，引起众多网友的批评质疑。(5月16日《大河报》)

　　众所周知，员工的微信朋友圈不同于员工管理的单位微信公众号，员工的微信朋友圈归根结底属于私人空间，发什么内容、什么时间发，均是员工个人的私事。换句话说，员工要不要在“5·20”到来之前，在微信朋友圈里晒与情侣的照片秀恩爱，这完全是员工个人的权利和自由，公司无权干涉。公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱，这手显然伸得过长，管得过宽，实质上是对员工个人私生活的粗暴干涉，侵犯了员工的合法权益。

　　从法律角度说，公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱，否则一律劝退，这样的规定本身于法无据，属于一种违法要求。因为用人单位在什么情况下可以劝退员工，以及解除劳动合同乃至开除员工，法律法规都有相关规定和规范，并不是公司、老板头脑一热就能干的，有钱并不能任性。员工没有按照公司要求在朋友圈里秀恩爱，并不能作为公司劝退员工的理由和依据。

公司以员工没有在朋友圈里秀恩爱为由劝退员工，这属于违法解除劳动合同行为，员工依法可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当向员工支付赔偿金。

　　事实上强制员工在朋友圈秀恩爱这类奇葩企业规定频频出台，究其根源，是在劳资关系中资方力量太过强大，员工不敢维权，同时企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低，才使得企业太过霸道和任性，完全无视法律法规和员工合法权益。从这个角度说，要终结奇葩企业内部规定，关键是人社部门要为劳动者撑腰，要畅通维权渠道，引导和呼吁员工积极依法维权，通过法律渠道维护自身合法权益，从而提高企业出台奇葩规定的违法违规成本。