就算取消招聘是因“面试不规范”，这样的不规范也系招聘方造成，不能将代价转移到考生身上。

    近日，有考生反映，今年7月30日参加安徽医科大学附属小学的教师公开招聘考试，以笔试、面试第一的成绩进入体检环节，却一直未接到录用通知。就在最终成绩公布两个多月后，10月27日他才接到校方电话，称本次招聘取消。消息一出，引发热议。

    最新消息是，涉事大学回应称，此次招聘取消并非针对笔试面试成绩第一最终入选的3名考生，而是招聘面试环节上出现了不规范的操作，会影响所有考生考试的公平、公正。目前，该校纪委相关部门正在调查此事。

    招聘单位是公办院校的附属小学，招考机构也是“官方背景”，这么严肃的事业单位公开招聘，说取消就取消，听起来确实匪夷所思。

    复盘此事，涉事学校的有些处理显然不够“讲究”。首先，按理说，教师招聘是件非常严肃的事情，来不得半点马虎。可该小学倒好，把教师招聘搞得犹如“儿戏”一般——笔试、面试成绩都已出来只差公示录用了，突然“悄悄”告知考生招聘取消，连原因都没给，让他们一脸蒙圈，这明显给人“逗你玩”的感觉。

    也难怪考生质疑、舆论哗然，甚至引发了诸多猜测，不少网友就怀疑，难道是“萝卜没到位，只好填了坑”？

    其次，“面试不规范”到底是哪里不规范？能否整改后重新组织面试？是否必须得取消整个招聘？这些问题也需要得到解答。

    从校方后来的解释看，若是因为面试不规范，在哪个环节涉及具体应聘者，经过严格调查取证后，也可以考虑取消相关人员的资格，而非这样一股脑儿取消整个招聘，以至于损害不相干考生的利益。退一步说，就算此次面试存在瑕疵或大问题，确实有非取消不可的特殊原因，也应当执行严格的公开程序，给涉事考生以公平交代，并向社会公示，坦率承认问题。这才是正确的处理方式，也才能让人信服。可就现在看，即便再三被媒体追问，涉事校方也没说清面试到底存在哪种不规范。

    说到底，招聘随便取消，损害了应聘者的权益，是对求职者前途的耽误。就算是因“面试不规范”，这样的不规范也系招聘方造成，不能将代价转移到考生身上。

    鉴于此，涉事学校应对受害考生做好善后工作；有关方面也要对此次招聘的程序环节进行倒查，如果有违法违规之处，就严厉追责，真正做到权责统一、责罚相当，不能让公招变成“逗你玩”。