出国培训两个月，五年内不能离职。

    女教师白桦(化名)出国前跟学校签了上述协议。回来工作两年后，她后悔了。

    一年前，白桦申请离职。校方根据协议，索要7.2万元违约赔偿金。

    经协商，数额降到4.9万元。其中，包含她在培训期间的工资及福利待遇1.5万元。

    白桦觉得不完全合理。双方僵持。

    有律师分析称，培训期间的学习，等同于劳动，所以，该工资不应被收回。校方相关要求不符合《劳动合同法》规定。

    4月8日，滁州学院人事处孔姓处长向澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示，现在不是赔偿金额的问题，而是双方已经签订了协议，应该按照协议执行。对于白桦申请离职，学校很舍不得。双方已多次沟通，现在白桦已经申请劳动仲裁，进入仲裁程序，学校将依法办事。

    7日下午，安徽省滁州市劳动人事争议仲裁院工作人员告诉澎湃新闻，仲裁院已向安徽滁州学院下达调解建议，“尽量让双方自行调解解决问题。”

    校方： 会继续协商

    来自江苏南京的白桦2014年7月入职滁州学院，担任一名助教，没有编制，待遇与在编人员一样。

    三年后，在学校的安排下，白桦前往美国访学两个月，时间是2017年9月至11月。

    出国前，白桦曾与学校签订了出国培训协议书：培训结束后，乙方必须连续在甲方服务满五年。否则，乙方将向甲方支付违约赔偿金——培训项目经费、违约赔偿金5万元、培训期间的工资及福利待遇。违约赔偿金按服务年限逐年递减。

    2019年5月，白桦申请离职。白桦称，由于自己在2016年患上了多发性乳腺纤维瘤，此后每个月都需要定期复查，2019年因身体“实在吃不消”，想换一份工作，回家乡。

    按照出国培训协议书中规定，白桦要赔偿校方7.2万元。

    对于学校协议中要求的赔款，白桦不接受。她向律师咨询后获悉，三项赔偿金中的两项不符合《劳动合同法》的相关规定。

    在与学校多次沟通后，校方作出让步，7.2万元减少为4.9万元。

    但白桦称，“培训费3.4万元，我心甘情愿掏(还钱)，适当额外赔偿(学校)也愿意，但是1.5万元，我觉得不合理不合法。”

    白桦说，在协商过程中，学校还曾向她提出放弃2018年年度一次性奖励，总计34800元的解决方案，她不能接受。

    白桦称，由于双方未达成一致，学校至今未开离职证明，影响她入职新单位，医保、社保也因此断交了9个月。

    4月7日，滁州学院人事处办公室一名工作人员称，学校已经提供了解决方案，但白桦并未接受。“我们随时都可以办理，关键是看她自己”。现在白桦已直接提出劳动仲裁。

    该校孔姓处长表示，该协商的，会继续与白桦协商，如果仍未达成一致，则依法办事。

    律师：违约金约定须合法合理

    北京市京师律师事务所律师王辉认为，用人单位安徽滁州学院在白桦培训期间，支付了相应的培训费用，可以要求离职员工进行一定赔偿，但需要出示相关证据。但《培训协议书》第七条后两项要求包括支付校方违约赔偿金5万元，以及在美国培训期间，学校为其支付的工资及福利待遇是不符合《劳动合同法》第二十二条规定。

    王辉称，遇到此类情况，调解不成可以进行劳动仲裁，正常情况下，劳动仲裁的时间在45天左右，较为复杂的情况需要60天。

    上海市大邦律师事务所律师丁金坤认为，对于专项的出国培训可以约定服务期。违反服务期约定的，应支付违约金。但违约金的约定须合法合理，不宜苛刻。本案的服务期合同违约责任有三项，即培训经费、违约赔偿金5万、培训期间的工资待遇。一般而言，违约赔偿金是包括所有可预见的损失，故有重复计算之嫌。其次，培训期间的学习，等同于劳动，故该工资不应被收回。至于培训经费，也是风险投资，不应该全由培训者来负担，可以根据具体组成项目来酌情分担。

    7日下午，安徽省滁州市劳动人事争议仲裁院工作人员告诉澎湃新闻，如果该仲裁院4月15日前仍未收到双方的协商结果或协商结果未达成一致，将依据《劳动争议调解仲裁法》履行法律程序。