我市首例乙肝歧视案昨日在江北区法院开庭，原告李微(化名)以遭遇公司歧视为由，索赔12万元。公司却表示：“辞退理由是她工作玩忽职守，严重违反会计制度。”

　　起诉公司乙肝歧视

　　据李微介绍，她于2006年12月12日进入重庆智联易才人力资源顾问有限公司(简称智联公司)工作。去年12月，李微升任财务主管并与公司续签了2年合同。

　　今年3月7日，公司组织员工体检，李微被查出是“大三阳”乙肝病原携带者，随后单位负责人要求李微休假。5月14日，李微休假结束返回公司，却发现自己已被辞退。李微说，单位辞退理由是“乙肝会传染他人”。

　　昨日在庭上，李微除请求确定被告违反《劳动法》，赔偿各项经济损失12万余元外，还请求被告道歉。

　　李微的代理律师曾杰向法院提交了一段谈话录音，还出示了李微与公司签订的2年用工合同。曾杰表示，李微今年1月还被评为优秀员工，公司辞退李微就是因其患有乙肝。

　　公司认为原告失职

　　智联公司律师则对录音提出5点质疑，表示录音内容含糊不清，所有录音均没有时间、地点信息，录音中对话者不能完全确认身份，且大多都是原告一人谈话。

　　智联公司律师表示，按公司规定，做总账、明细账、装订账本是李微的工作范围，但她在任财务主管时，既没有装订账本，向总经理交出的账也与所做账目有出入。随后，他提取了已经离职的前财务主管刘某的证言称，公司去年引进U8系统(做电子账的财务平台)将以往账目进行登录，但李微上任后，本应负责的工作没有完成，还让出纳装订账本，严重违反《会计法》规定。李微还谎报加班时间，多拿2100元加班费，让公司承受重大损失，才将其辞退。

　　　“工作期间，公司根本没有这个规定。”原告律师出示另一份职责表说，表格证明账本装订一直由出纳负责。他称，因前主管刘某用U8做账时，没有填写登录日期，现公司认定去、前年账目均是刘某所做，只有去年4月到10月是李微所做，由于审计加班单据没交完，才会造成出入。同时，因U8系统是电脑程序，任何人都能修改系统时间，不能证明其谎报加班时间。

　　法庭传唤智联公司已离职的出纳张某出庭作证。张某称，在她任出纳时，装订账本由她负责，还证实今年4月30日，李微确实有加班。被告律师问：“从专业角度来讲，你是否认为出纳装订账本违反《会计法》呢？”张某答：“我不认为，当时公司都是由出纳负责装订账本。”此时已近中午12点，法官宣布择期再审。

　　希望不再歧视乙肝者

　　庭审结束后，本报记者采访被告律师，该律师表示：李微在任职时，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。

　　李微和代理律师则表示，李微患乙肝属个人隐私，公司将病情公开对其造成损害，要求赔偿精神损失费，最重要的是必须道歉。

　　“这样做，只是希望用人单位不要再歧视乙肝患者。”李微说：今年8月市卫生局出台的，用人单位不得擅自进行乙肝病毒检测的规定，维护了我们乙肝病人的利益。