因患有乙肝小三阳而被公司拒绝录用 起诉对方获赔1.9万元 但被告拒绝履行义务

首例乙肝歧视案原告申请强执

因患有乙肝小三阳而被单位拒绝录用后，高先生起诉对方打赢北京首例乙肝歧视案。

记者上午获悉，因被告拒绝履行，高先生向朝阳法院递交了强制执行申请。

高先生原为上海一家公司的工程师。2007年4月，他接到北京比德创展通讯技术有限公司一位部门经理的电话，征询他是否愿意到该公司工作。考虑到老家在东北，北京距离老家更近，高先生同意了。

通过笔试后，该公司工作人员通知高先生体检。于是，高先生从上海的原单位辞职。

当年6月1日，高先生拿到体检结果，上面显示：乙肝小三阳。此后，北京比德创展通讯技术有限公司拒绝与高先生签订劳动合同，让其“回去等消息”。此后再无音信，高先生此后失业6个半月才找到新工作。

为此，高先生将北京比德创展通讯技术有限公司诉至法院，请求判令被告公开向他赔礼道歉，赔偿其因受就业歧视而遭受的经济损失2．9万余元（从2007年5月11日至同年11月26日，按每月4500元计算，计算6个半月），赔偿原告精神损害抚慰金5万元。

法院认为，根据原、被告在体检前进行沟通的情况，原告其间有理由相信被告将录用自己。因此，在被告违反平等就业原则拒绝录用原告的情况下，原告自原单位离职至其再次就业前的经济损失，是信赖利益损失，应由被告赔偿。

关于赔偿的标准，应以原告离职前的平均月工资乘以失业时间6个半月。被告因体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用原告，无疑会导致原告为此遭受巨大心理压力，承受相应的精神痛苦，故被告应酌情赔偿给原告精神损害抚慰金。

经过审理，朝阳法院判决被告公司应向高先生书面赔礼道歉，赔偿经济损失1.7万余元、精神损害抚慰金2000元。

据悉，在本市的“乙肝歧视案”中，求职者一方最终胜诉的在本市尚属首例，该案判例效应极大，对乙肝病原携带者就业问题具有积极深远的影响。

判决作出后，高先生和北京比德创展通讯技术有限公司均未提起上诉。判决生效后，因北京比德创展通讯技术有限公司未履行判决确定的义务，高先生只好向朝阳法院提出强制执行申请。