“这个世界变化真快，以前只担心女人有家庭负担不好找工作，想不到没有结婚生孩子也不好找工作，现在我就想赶紧把女人这几件‘人生大事’办完，再去寻找机会。”一名忙于求职的女大学生告诉记者。

　　本报济南2月14日讯 （记者 张洪波）22岁大学毕业，25岁结婚，计划26岁就要孩子，在找工作连连碰壁后，济南的小炎为自己设计了这样一条路：提前完成女人的“人生大事”，以便找到称心如意的工作。

　　25岁的小炎三年前毕业于湖北大学，学的是财会专业。可回到家乡济南后，工作却一直不稳定，目前在一家房地产公司干临时工，每月只有不足1000元的收入。为了找到一个合适的工作，这三年小炎不停地考证、学习，与男友也很少见面。

　　可在今年春节，小炎的态度突然来了个180度大转弯，先是过年期间与男友闪电订婚，然后又决定“五一”左右结婚，并郑重向家人宣布，明年她就准备生宝宝。

　　小炎的变化是因为找工作屡屡碰壁所致：最近几个月，她到几家单位应聘，却连连碰壁。2007年10月，小炎到济南市开发区一家企业应聘，对方对她的学历、能力都比较满意，但在问明她已有男友还未结婚的情况后，告诉她：“你马上就要面临结婚、生孩子，要耽误很多时间，可我们的企业不大，耽误不起的，对不起。”后来的结果让小炎瞠目结舌，对方最后录取的竟是一名30多岁、学历和能力都不如她的女会计。

　　小炎第二次去应聘的是一家职业学校，对方最后录取了一名男生。第三次小炎来到一家药厂，同第一次原因一样，厂方因为顾虑小炎即将来临的“结婚生子”，最终放弃了她。

　　“这个世界变化真快，我以前只担心女人有家庭负担不好找工作，想不到没有结婚生孩子也不好找工作，现在我就想赶紧把女人这几件‘人生大事’办完，再去寻找机会。”小炎告诉记者。

　　针对小炎屡屡碰壁的遭遇，济南市一房地产公司的经理告诉记者，目前的确有一些用人单位愿意招已成家生子的女员工。“女大学生毕业22岁，女研究生毕业25岁甚至更大，马上面临结婚、生孩子的事儿，女人生孩子，前后有一年时间不能正常工作，可现在企业用人都是一个萝卜一个坑，到时候谁来替她？而且企业人员流动快，相对来说，已经成家的女员工跳槽、考研的要少一些，比较稳定，这也是企业愿意选择已结婚生子女员工的原因。”