有的员工知道有年假这回事，但误以为是单位可给可不给的福利，有就享受，没有就算了。
同志们，快醒醒！年假可是法定假日，休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利。

罗爷法律提醒：主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定职工休假计划，并督促职工休假。对职工未主动申请的，也不能视为自动放弃，除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。

年假没休，单位要赔多少钱？咱们一起来看看下面这位同志的战况吧。
刘某是单位职工，在离职后得知如果没有休年假，可以要求单位支付三倍的工资，而自己有十余年工龄，算下来这两年有21天年假未休，遂找到位补偿。单位予以拒绝。
刘某不服，申请劳动仲裁，由于不服仲裁结果又向法院起诉。
法院判决支持了刘某的诉求，判令单位按日工资的3倍支付刘某21天的年假工资1.4万元。

你有多少天年假？法律规定如下：
年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。