本报记者报道　昨天下午，北京金基业大厦物业管理公司的总经理助理曾女士开始办理手续，9月27日她被调任该公司的保洁员，收入由每月4000多元降为几百元。曾女士认为，是因为自己怀孕的原因导致公司对自己降职，该公司负责人表示，此前并不知道她怀孕，调任原因是曾女士个人能力不能胜任总经理助理。曾女士已向劳动部门反映，等待劳动部门的仲裁。

昨天下午，曾女士介绍，今年4月她应聘到了北京金基业大厦物业管理公司，任总经理助理，经过两个月试用期，转正后她与该公司签订了劳动合同。今年7月曾女士发现自己怀孕两个月了，因担心影响工作未透露消息。9月曾女士体形发生变化，并在聚会吃饭时拒绝喝酒，公司负责人及同事发现她怀孕事实。

9月27日下午，该公司下发通知，曾女士被免除总经理助理职位，调任保洁员，工资由4000多元降为几百元。曾女士称向公司副总经理和总经理都表明了自己已怀孕，无法从事保洁员劳累的工作，但此决定没有更改。

昨天下午，该公司总经理赵公立和办公室朱主任都表示，此决定通知下发前不知道曾女士已怀孕，曾女士也从没有向公司及主管人员正式说过怀孕的事情，直到27日下发调任通知后，曾女士也没有说过自己怀孕，更没有提供过医院检查的证明等。总经理赵公立电话中说，曾女士的个人能力不能胜任总经理助理，其转正后工作并不积极，而且曾女士工作中曾因未尽到责任损坏了重要的设备，因此他此前找曾女士谈过，表明了对其工作不满意的态度。赵公立强调，此事与曾女士怀孕没有关系，完全是从其能力方面考虑的。

不过，我国法律对妇女有特殊保护规定，《妇女儿童权益保护法》规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”市劳动和社会保障局“12333”咨询热线工作人员也解答称，公司不能在员工怀孕后劝其辞职或强行撤换岗位。