“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……眼下正值求职旺季，有媒体近日调查发现，不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”，“问得没边儿”。

　　企业面试何以喜欢扒隐私？有的企业是为预估用工成本，以确保招进来的员工高效工作。求职者的婚恋、生育、经济、住房及其贷款等情况，甚至父母、配偶的职业和收入等信息，有助于企业判断求职者是否有较大家庭羁绊，是否具有过大经济负担、养老负担，是否对企业抱有过高期望等，若达不到期望就可能频繁跳槽。还有的企业认为，面试询问一些敏感问题，可以考察求职者的应变能力，问隐私不是要让求职者回答隐私。

然而，无论是哪种情况，扒隐私式的面试都是要不得的。根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

　　更重要的是，扒隐私式面试对求职者十分不公平，这容易加重用人单位在招聘过程中的主观判断成分，有可能演变成就业歧视。扒隐私式面试屡禁不止，说明现实中确实有一些企业的招聘行为需要进一步规范，用人单位亟待树立“边界意识”，从工作能力上考量求职者，不应向求职者提出与工作无关的问题。如果偏离了面试的关注点，就难以招聘到真正适合企业的人才。