“公司不愿意给我转正，理由是我的牙不齐不美观！”4月27日，韩女士向华商报反映，说这件事让她非常接受不了。
干了快俩月
转正申请迟迟未批
4月27日上午，华商报记者在陕西西安高新六路万象汇写字楼物业见到30岁的韩女士，她说，自己是大专毕业，在物业行业已经干了快10年，“我家就在这附近，孩子快4岁了，我就想找一个离家近的工作，可以兼顾工作和孩子。”
3月初，韩女士来万象汇写字楼应聘物业客服助理岗位，顺利入职，她的工作内容是负责业主来电、来访、回访等，“签了劳动合同，期限是一年，试用期是一到两个月。”韩女士说，两个月快到了，近日，她向公司提交了转正申请，但迟迟没有得到审批，“我心里很不安，预感是不是不给我转正了？”韩女士说，“4月25日，领导很严肃地叫我去物业经理焦总的办公室，我知道情况不妙，因为以前的工作经常处理纠纷留证据，就习惯性地在进门前打开了手机录音。”
录音：你工作很优秀就是牙……
华商报记者从韩女士提供的手机录音里听到，一名男士说：“实话实说，你个人的气质和一些细节与公司二期的品质不匹配。”
韩女士问：“你就说重点吧，是我工作不符合要求？”
男士说：“你各项工作都很优秀，说白了，就是个人的牙上，我就挑明了说，公司提出了异议。”
韩女士有些激动：“我这个牙的问题不是一天两天了，为什么一开始不说，三天试工期也没有人说，现在快要转正了提出来？”
男士说：“公司一个多月前就提出来了，提了三次，我一直压着……”
韩女士激动得哭了，并打断对方：“如果是因为工作能力，我没有异议，但你提出这个问题，现在提出来，我难以接受。劳动合同里辞退理由没有这么一条。突然提出，是对员工人格起码的不尊重！”
物业经理：会与她协商解决此事
“说话的男的就是焦总。”韩女士说，自己的牙齿的确不齐不美观，但自己从未因此自卑过，从业快10年，也从没有遇到这样的问题。
随后，华商报记者来到物业焦经理的办公室，但他不在，打电话过去，焦经理说有事外出，下午再电话联系。
记者来到物业行政负责人刘经理的办公室，听记者说明来意后，她说出去给领导打电话请示，随后表示对此不知情，要等焦经理来回复。刘经理拿出一份辞退韩女士的通知书，上面写的辞退原因是：考核未通过。
下午，焦经理在电话里告诉记者：“这个事与牙有关系，也有别的原因，我们会与她协商解决，妥善处理这个事情。”
27日下午6时，韩女士说，下班时，她发现打卡机上已经没有了她的指纹，无法打卡。
业内人士
注重员工形象可理解，但做法不合适
物业的做法合适吗？对此，在西安一家企业从事人力资源工作多年的乔女士说，一般情况下，如果用人单位认为员工不合适，可以在试用期内解除劳动关系。像物业这样的岗位，对员工个人形象要求较高可以理解，但应该在录用时说清，而不是在干了快两个月临近试用期满时才说，这会让员工心里特别难以接受，容易引发劳动纠纷。
在西安一家人力资源公司工作的杨女士说，如果是窗口类岗位需要接待来人办理业务，对员工形象气质有要求无可厚非，但应处理得委婉一些，考虑一下员工的感受，不要伤害员工的自尊。从劳动法角度来说，这属于就业歧视，员工可申请劳动争议仲裁。
华商报记者就此事采访西安市民时，不少人表示，物业作为服务行业，注重员工的形象是可以理解的，但应该在招聘时就解决问题，现在对韩女士的做法不合适，容易对她造成精神上的伤害。
人社部门
物业的做法涉嫌就业歧视
对于此事，陕西省人社厅相关人员表示，物业因员工牙不美观的问题提出解聘，从法律上来说，有就业歧视的因素，员工可向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。
陕西永嘉信律师事务所律师白云说，一般来说，劳动合同里约定了试用期，在试用期快到期时，如果企业能证明劳动者没达到录用条件，就有权利解除劳动合同。“需要在入职时明确考核标准、规章制度等，从这件事看，物业在韩女士入职时没有提出牙的问题，而是在工作近两个月时提出，所以不合适。”白云说，在司法实践中，个人形象是否影响履行劳动合同，比较有主观性，劳动者可通过司法程序维护自己的权益。