3月16日，长沙女子岳芸在网络发帖称，自己被公司解聘，竟因“性骚扰公司全体男同事并对一名男同事强暴未遂”。

这一奇葩的解聘理由，让网友大跌眼镜。随后公司名字被爆，为湖南海翼电子商务公司。在最近的公开宣传稿中，这家公司被描述为“跨境电商领域的行业标杆”；其CEO还参加了马云最新一期的“湖畔大学”。

（岳芸在网上自爆的自己照片）

岳芸称，29岁的她去年6月进入总部位于长沙的该跨境电商公司，负责向拉丁美洲、非洲等销售充电宝等；今年2月5日，她突然接到通知，因涉嫌骚扰公司全体男同事以及强暴一名美国籍男同事未遂，自己被公司强行解雇。

湖南海翼电子商务公司向马赛君回应称，公司方从未说过岳芸“性骚扰公司全体男同事、强暴一名男同事未遂”。

公司称女员工并无“性骚扰”，但有“出格行为”

该公司PR部门负责人邓黎黎告诉马赛君，公司的确接到了一名外籍男员工的微信和书面投诉，投诉他受到女当事人“出格行为”的对待。

“公司随后约见当事人进行调查。但在整个沟通的过程中，她非常气愤，冲出去和男同事吵架，随后就离开了公司，连续旷工5天。根据公司的规章制度，双方的劳动合约自动解除。”邓黎黎说。

据上述公司调查，2月3日晚，岳芸和同事去喜来登酒店跨年聚餐，期间喝了酒，“一名外籍男同事送她回家。当晚11时许，这名男同事就在公司的微信群里投诉她有‘出格行为’。男同事非常气愤，认为女同事的行为非常不专业，让他很无奈。第二天，他就找到主管进行面对面的沟通。我们对书面投诉信和那天一起回家的同事进行了调查。2月5日和女当事人进行沟通。”

邓黎黎称，这名外籍男同事和公司方从口头到书面都未提“性骚扰”和“强暴未遂”的字眼。

（岳芸向媒体记者展示男同事的投诉信）

然而岳芸在网上爆出一张上述外籍男同事的书面英文投诉信，上面显示不少细节已很露骨。“确实就是这张投诉信。按原文翻译，女当事人希望男同事和她一起睡觉并要求男同事带她回家。”邓黎黎说，其投诉的是女同事的“出格行为”，并没有提到“性骚扰”。

（岳芸展示的男同事的投诉信，公司已向马赛君确认为真。英语好的朋友请发挥。）

男同事为何要投诉女同事的这种行为？邓黎黎代表公司回应称：“非常理解大家的惊讶态度。我们公司在全球有400名员工，大概有二三十位外籍同事在长沙的办公室，公司内部相比本土企业更国际化。涉事的男同事是一名外籍人士，在他们的文化中，遇到不合理、不对、不正当的事情就要勇敢地大声地说出来。这是一个很常见的文化差异，在中国可能大家就选择了沉默。”

“且他不觉得这是示好，而会觉得是对他身体的一种侵犯。”邓黎黎说。

岳芸对公司的上述解释难以接受。她告诉马赛君，她和这名外籍男同事本来就很熟，“他平时特别喜欢黏着我，过来捏捏我，天冷了挂在我身上。他男朋友我其实也很熟的。”

当事人认为“性骚扰”背后另有隐情

岳芸称，这名男同事之所以写下这样的书面信，是因为受到了部门主管的威逼与诱导，其性取向的秘密被这名外籍主管当成了把柄。

“他们都要在中国打工，这个秘密会导致他不好找工作。在中国很多年，他们已经很中国化了。”岳芸说，自己被公司以性骚扰的名义解聘，另有“办公室政治”之隐情。

岳芸认为，她与这名外籍男主管结怨已久。“之前他就想开除我，没办到。这次他用的性骚扰，是让我必输的一个计策，分分钟就把我开了。他也是采用谷歌的方式，要开除一个人，让别人写信，给大家一个说明，这很美式。”岳芸说，“他从来没做过一天的销售，而我做了9年的销售，把一个充电宝做到40万美金的订单。我威胁到了他的位置，他很恐慌。他之前在长沙，是个外教，老板把他招过来做文案，后来直接变成销售部门的主管。这次之前，我和他进行过一次旷日持久的吵架，他就觉得我更不能留了。”岳芸说。

对岳芸与其主管有无积冤，邓黎黎表示公司不好回应，“公司的几位核心高管来自谷歌中国区，管理方式沿用了谷歌的体系，对员工的考核包括工作业绩和员工状态。岳芸的绩效在公司是中等状态。对她解聘不是这些原因。”

3月22日下午，马赛君电话联系上岳芸的这名外籍主管，他用流利的中文说“我不能说其他的”，随后挂断了电话。

（岳芸自爆与涉事男同事的聊天微信聊天记录。英语好的朋友动起来。）

岳芸还在网上爆出了自己与涉事男同事的微信聊天记录，并称这名男同事因受到“欺骗”第二天就愤而辞职。而邓黎黎回应称，这位男同事的辞职是因为受不了舆论和职场压力，而且是过了一算时间才离开公司的。

2月15日，岳芸申请劳动仲裁，申诉湖南海翼电子商务公司单方面解除劳动关系，要求恢复劳动关系、赔礼道歉。3月9日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案。“案子还在审理之中。按规定45天到60天出结果，如果调解的话时间会更长。”长沙市劳动人事争议仲裁院有关工作人员3月24日下午告诉马赛君。（应受访者要求，文中岳芸为化名）