余女士最近很苦恼，因为一次意外摔伤，在家休养了两个月，伤愈返岗时被公司通知调岗。余女士的遭遇引起网友的热议，不少读者表示，自己也有被突然调岗的遭遇。若是上班好好的，突然被公司调岗，你是服从安排还是站出来反抗？

　　案例一：彭杰 35岁

　　采购员调岗做跟单 上班路远一倍很憋屈

“突然被调岗，我在前不久就有过相似的经历，说出来都是泪。”昨天，彭杰告诉记者，他原本是巴南九公里一家医疗器械公司的采购员，主要负责采购一些超声医疗设备。

　　“我在公司6年，也算是老员工了。”彭杰说，工资每个月有6000多元，今年初公司决定转型主攻市外业务和东南亚的业务，就意味着需要更多人员跟单。

　　5月底，公司人事部突然通知彭杰到业务部报到，负责跟单。“公司说，采购人有点多，跟单又还差人，所以要把我调过去，先不说工作内容大变，就连上班路程也远。”彭杰说，他家住在沙坪坝区凤天路，公司的业务部设在南岸区茶园，来往上下班足足远了一倍。

　　尽管彭杰向领导表达不愿调岗的想法，但过了一两天，还是接到通知调岗做跟单。这让彭杰无法冷静，“我开始是不愿意去的，莫名其妙被调岗，上班还更远，但如果不去就只有辞职一条路。”

　　案例二：杨琴 32岁

　　销售到策划再到人事 一年两次调岗无奈辞职

　　杨琴今年32岁，此前在沙坪坝西永一家电子科技公司做销售，主要负责一些家居智能产品的销售，例如智能锁、智能开关等，“我来这家公司有3年了，刚开始工作忙但收入非常可观，一年能赚20万左右。”

　　一年前，公司转手给了新老板，杨琴的好日子也算到头了，“新老板说，公司要注重活动策划，就安排我去活动策划部，做一些日常活动。”自从被调岗，杨琴工作量增加不少，且周末经常加班，连回家做饭吃饭都变少很多。

　　不过，杨琴还是接受了公司的安排，但就在活动策划部呆了不到一年，杨琴又突然接到公司的电话，说人事行政部现在急缺人，让她换一个工作岗位，去做人事。

　　“人事和销售，以及活动策划完全不同，虽然对人事有些了解，但从没做过呀，并且工资一次比一次低。”杨琴觉得，不到一年被调岗两次，公司就是在变相让她辞职。今年5月，杨琴还是无奈选择了辞职重新找工作。

　　HR：调岗根据实际需求安排

　　重庆鸿童服装公司HR经理钱红：

　　在公司也经常会遇到员工调岗的问题，“一般要经过员工同意，我们才会真正实施。”钱红说，在调岗前，也有考虑，主要根据实际岗位需求来安排。如果是公司经营需要，或者因工伤无法再胜任岗位等，有必要调整员工岗位。

　　重庆鑫元人力资源公司总经理黄鑫：

　　在实际工作中，例如员工休产假四五个月，岗位的工作又不能没有人来做，重新招聘人员来顶替也是无可厚非。如果休假回来，又不可能把新人赶走，这时调岗在所难免。

　　律师：

　　调岗必须单位与员工平等协商

　　重庆智盛律师事务所律师黄海表示，根据合同法最新规定，公司可以根据生产经营的需要适当调整员工的岗位，但是有前提条件，那就是用人单位必须与员工平等协商一致，并且必须采用书面形式留证。“如果未与员工协商同意，随意单方调换岗位，则是不符合法律规定的。”

　　黄海律师建议，劳动者在判断调岗行为是否合法的问题时重点考虑以下问题：第一、调整是否具有必要性，用人单位是否基于生产经营需要实施调岗；第二、调岗对员工工资收入、上下班的时间、交通成本等是否有较大不利影响，是否给予补偿；第三、双方是否有平等协商。

　　黄海律师提醒，以上是针对普遍情况，但有三种情况，你必须要服从单位调动。第一，签约时的客观条件发生变化，例如公司面临破产、员工年龄不再合适该岗位。第二，员工本人被证实工作能力不符合岗位需求，例如在公司考核中屡次不达标，培训后仍无法适应岗位，那有必要调岗。第三，治疗期满无法返回原岗位，例如，医疗期满身体条件不再适合原岗位，可以调岗。