报载，16岁的小雪应聘到西安一家名为张胖子私房菜的饭店当服务员，可辛苦工作20天，不仅没有领到一分钱，还倒欠老板195元，小雪的另一名同事也 经历了类似遭遇，而该店给出的答复是，有人干了一个多月，工资也是负数，并称小雪的工资算成负数，和他们没什么关系。

　　为什么打工20天还倒欠老板钱？看了账单我们就会明白，小雪的工资每天60元，出勤20天共1200元，因为迟到和忘记打卡，共扣除145元，再加上工服、围裙、钥匙等共扣除250元，旷工两天，每天扣500元，最终实发为负195元。

　　作为一家企业，应该有自己的奖惩制度，这无可厚非。但是，如果这奖惩制度“奇葩”到惩罚力度明显大于奖励力度，而且最终导致了员工给老板白干20天还倒欠钱，就大有问题了。公道自在人心，谁有理谁黑心一目了然，这种公然蔑视劳动者尊严的做法，理当受到惩罚。而与此同时，我们也必须探究一下该老板的心态。在笔者看来，这位老板之所以敢明目张胆地如此克扣劳动者工资，蔑视劳动者尊严，恐怕还是与我们的相关惩戒措施执行力度欠缺脱不开干系。试想，如果一旦有违反劳动法的行为就罚他个“肉疼”，那么，企业老板想必也不会如此肆无忌惮。因此有关部门要严于执法并且更加主动，从而给予企业以震慑，保护劳动者合法权益。赵欧仁