用人单位招聘人才以及求职者在应聘时，都应当遵守相关的法律、法规和规章，做到诚信，如实向对方介绍本方的基本情况和要求，并提供必要的证明文件或者其他相关材料，禁止采用欺诈、威胁等不正当手段。

　　你公司在招聘财会人员时，对应聘者的职称资格和学历提出了明确要求。李某应聘时提供了伪造的注册会计师资格证书，使你公司认为其具有相应的专业水平，能够胜任所招聘的岗位，因而予以聘用。显然，这份劳动合同是李某采用欺诈手段获得的。《劳动法》第18条规定，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。据此，该劳动合同无效，你公司以此为由解雇李某是正确的，李某无权要求继续履行合同。

　　虽然《劳动法》第28条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，但由于你公司与李某之间签订的劳动合同是无效的，自始就没有法律约束力，故不存在解除合同的问题，相应地也不存在给付经济补偿金一说。总之，李某的主张均不符合法律规定。