我原是一家合资企业的员工。不久前，在我的劳动合同期限还有一年半的情况下，单位撤销了我所在的部门，由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容，以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议，但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准，而我认为，经济补偿金的标准除包括固定工资外，还应包括奖金、补贴等项收入。请问，该企业的做法是否符合规定？

　　王晟王晟：

　　现实中，职工从单位领取的收入名目较多，职工往往难以弄清楚哪些项目属于工资，哪些属于福利。根据原国家劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　根据以上规定，企业在确定经济补偿金的标准时，应将属于工资范畴的奖金、津贴和补贴等项收入包括在内，因此，该企业只以你的固定工资作为支付经济补偿金的标准是不对的。你可以向单位说明上述规定。如果该单位一意孤行，那么你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对制裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。