随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其改革问题也成为一个被广泛讨论的话题。

　　一 现行劳动争议处理体制简述

　　劳动争议处理体制，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程的各自地位和相互关系所构成的有机整体。1(参见 阮秀：对我国劳动争议处理体制的探讨，北大法律信息网:http: //chinalawinfo.com/research/academy/details.asp?lid=1805)

　　一般认为，我国现行劳动 争议处理体制为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条 例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部(以前为劳动部)的相关解释，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁 委员会处理的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。

　　我国的劳动争议调解调解机构 是企业的内部机构，是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性，仲裁机构属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。 另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有终局效力，当事人不服可以向法院起诉。就法律性质而言，我国的劳动仲 裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁，，它兼有行政性和准司法性：一方面，劳动行政部门的代表在仲裁机构组成中居于首席地位，仲裁机构的办事机构设在劳动 行政部门，仲裁机构要向本级政府负责，仲裁行为中还有行政仲裁的因素;另一方面，仲裁机构的设立、职责、权限组织活动原则和方式等与司法机构有许多共同或 相似之处，它是国家依法设立的处理劳动争议的专门机构，依法独立行使仲裁权，仲裁的程序和机制和诉讼差不多。2(参见王全兴：劳动法，法律出版社， 1997年版，P491)在劳动审判机构方面，我国现行体制是在人民法院内，由民事审判庭裁判劳动争议案件，而没有设立独立的劳动法院或专门的劳动法庭。

　　二 对现行劳动争议处理机制的几点反思

　　(一) 对“仲裁前置”的质疑