《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　新法举证责任倒置的相关规定，给用人单位是提出了许多新要求　　首先，它是立法机关充分考虑到在劳动争议仲裁过程中，用人单位在掌握证据方面通常具有优势地位，希望籍此规定改观以往用人单位“有证据不提供”的问题，譬如工资发放记录、考勤记录等，对劳动者举证责任上的照顾将有力的遏止用人单位的恶意规避行为。

　　其次，它要求用人单位必须收集并留存好与劳动争议相关的所有证据资料。一旦那些应当由用人单位掌握的证据发生遗失毁损，用人单位届时“举证不能”，也将承担不利后果，它间接地起到保护劳动者权益的作用，但却相应地增了对用人单

　　第三，新法“举证责任倒置”的规则一旦为劳动者所掌握，极有可能导致当事人滥用诉权。在质证环节中，一味要求用人单位举证，也相应地增加仲裁庭证明单位证据的合法性的难度，因为到庭上参加质证的职工总是喜欢轻率地以“不知道”为由拒绝接受证据。这就要求用人单位在日常劳动关系管理过程中，必须非常重视每一管理节点的流程化、书面化和所有表单签名化。

　　只要在日常管理工作中注意预留、收集、保存与劳动关系相关的文字资料，发生劳动争议时遇到“举证责任倒置”的情形，用人单位也可以“完全无忧”!