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工伤事故概述
时间:2010-05-15 16:45 来源: 点击:

  工伤事故的含义

  工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。

  工伤事故的构成要件

  1.工伤事故是发生在各类企业之中的事故

  2.是工伤事故是各类企业、个体工商户雇佣的职工遭受人身伤亡的事故

  3.工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故

  4.工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实

  工伤事故的时效

  《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请,否则,在此期间发生的符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  工伤事故的判断

  判断工伤事故,应当掌握最基本的三个因素,这就是工作时间、工作场合和工作原因。因此,凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害,就是工伤事故。工伤事故还包括患职业病。无论是患何种职业病,均与工作有关,都是在工作时间、工作场合和因工作原因所造成的损害,因此,都属于工伤事故的范围。

  工伤事故的赔偿的条件

  1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系;

  2.职工必须有受到人身损害事实;

  3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

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