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养老保险基金危机的成因与对策
时间:2010-05-21 14:49 来源: 点击:

  21世纪,我国已步入人口老龄化社会,养老保险金支付也进入高峰期。在确保离退休人员养老金按时足额发放的同时,养老保险基金收不抵支、资金短缺的现象日益突出,养老保险基金进入紧张运行状态,一些地方甚至出现了基金赤字运转的局面。这一问题的存在,直接影响着我国养老保险制度的运行及其作用的发挥,因此探讨我国养老保险基金危机的成因,并寻找摆脱危机的对策显得尤为迫切。

  一、我国养老保险基金危机的成因

  造成我国养老保险基金危机的原因是多方面的,既有养老金供给方面的原因,又有养老金需求方面的原因;既有制度设计层面的原因,又有具体操作层面的原因;既有历史的原因,又有一些现实的原因;同时,还有一些特殊的原因。具体说来,有如下几个方面:

  1.人口老龄化程度加剧,养老保险基金负担系数提高。人口老龄化是指老年人口在总人口中所占的比重不断增高的趋势。在发达国家通常是进入产业化社会后、在经济发展水平较高时才出现人口老龄化现象的,且老龄化的速度较慢,即所谓“先富后老”,经济发展为人口老化所带来的社会问题的解决作了充分的物质准备。而在我国则是在经济发展尚处于工业化初级阶段,经济建设急需资金的情况下社会即步入老龄化,且老龄化的速度很快,致使资金配置陷入矛盾之中,给社会造成始料不及的困难和问题。改革开放以来我国人口老龄化速度加快,特别是城镇企业的职工队伍严重老化,据原国家计委经济研究所等单位的《中国劳动就业与社会养老保障发展战略研究报告》测算,我国在职职工与退休职工的比例是:1978年为15:1,1982年是11:1,1988年是6.4:1,1996年是5.6:1,2000年是5:1,据预测到2030年在职职工与离退休职工之比将达到3.3B1,退出劳动岗位需要赡养的人口越来越多,导致老年人口赡养系数不断上升,对养老金的需求必然越来越大。

  2.养老保险待遇不断攀升,养老保险基金支付压力加大。(1)20世纪80年代中后期,各地为弥补工资物价指数的上涨,自行提高了养老保险金替代率。据调查,我国绝大部分地区养老金的替代率在90%以上,有10个省、自治区的平均替代率超过100%,其中最高的已达125%。(2)随着工资制度的改革,特别是一些实行岗位技能工资的地区和企业,养老金的计发基数迅速提高。(3)自1992年开始,各地相继进行了两次养老金计发办法的改革,考虑到养老待遇的刚性,改革计发办法遵循“新老待遇对比,就高不就低”的原则,致使新办法不仅不能降低待遇水平,而且为减少改革的阻力,新办法的待遇往往都高于老办法。(4)不同的离退休人员群体之间(主要是企业与机关事业单位)由于政策不衔接,互相攀比,使养老待遇(特别是养老金)不仅没有降低,而且继续攀升。(5)为弥补物资和工资指数增长对待遇水平尚低的离退休人员群体的影响,国家建立了调整机制,每年给离退休人员按工资增长率的一定比例提高待遇,这种调整具有普遍性,这些都极大地提高了养老基金的需求总量。

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