降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件、实施定向招考……昨天，大河报记者从省公务员局获悉，我省今年起将采取“宽严相济”的措施，既降低乡镇机关招录“门槛”，又严格管理手段、确保基层一线队伍稳定，以缓解偏远贫困乡镇机关用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。

　　日前，省委组织部、省人社厅、省公务员局印发《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》(以下简称“通知”)，要求各地各部门(单位)科学制定考录计划，适当调整资格条件，改进完善录用工作。目前，该通知涉及我省兰考、栾川和卢氏等31个国家扶贫开发工作重点县。

　　通知指出，对国家扶贫开发工作重点县的乡镇机关，可单独或综合采取以下7项措施：适当降低招考职位学历层次，最低可到高中或中专毕业；适当放宽专业限制，可不限专业或仅限专业类别；适当调整年龄条件，一般最高不超过40周岁；不限工作年限和工作经历；合理确定开考比例，报考人数较少的可适当降低开考比例；单独划定笔试合格分数线等。

　　通知中还规定，新录用的公务员在乡镇机关的最低服务工作年限为5年。