干部档案造假、干部带病提拔、县乡党政机关混编……所有这些苗头性、倾向性问题，今年都难逃严格审查。3月23日，记者了解到，今年德州将从严管理使用干部，探索建立干部信息联动联审机制，从源头上防止干部带病提拔。今后凡发现档案信息不实的，一律暂缓任用，并全部倒查、追究责任。

　　“今年将从严管理使用干部，对干部要求就高不就低，问责从严不从宽，切实防止各类苗头性、倾向性问题，杜绝干部带病提拔等问题。”据介绍，为进一步激发干部队伍活力，德州将建立领导干部能上能下、能进能出机制；实行领导干部全员谈话制度，全方位、多角度了解干部情况，并建立干部谈话档案，定期进行综合分析研判，谈话结果与干部选拔使用充分结合。

　　为有效防止干部带病提拔，今年德州将探索建立干部信息联动联审机制。其中，将做实领导干部个人有关事项报告，严格落实县级干部凡提必查，凡是未进行核实或对比处理未完成的，一律不提交常委会研究，今年还要将个人有关事项报告拓展到所有科级干部；严格干部档案管理，将实行分级负责、全员审核，确保每一份档案信息都经得起检查；今后凡发现档案信息不实的，一律暂缓任用，并全部倒查，追究责任，典型案例全市通报等。

　　“县乡机关人员身份界限不清、混编混岗，不仅基层反映强烈，也给下一步推行职务与职级并行造成障碍。”据介绍，为切实解决县乡党政机关混编问题，今年将对符合登记条件的人员一一辨别、认真登记，在编制空缺内的，将根据具体情况妥善办理，该登的一个不落，不能登的一个不登；对不符合登记条件、仍在行政岗位任职的人员，将采取措施逐步调整到位。