原标题：未按院方规定发朋友圈 邢台一医院职工工资被扣

        10月18日，河北省邢台市第四医院一职工王大海（化名）向前街一号反映，该院要求医院职工在6月底前加满5000名微信好友，并于5月23日起，每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。由于他未按规定完成任务，工资被扣。

10月18日下午，该院行政院长称，只是要求员工发布正能量的朋友圈，未对员工微信好友数和朋友圈内容做硬性规定。
河北省邢台市第四医院一职工王大海（化名）称，5月23日，该院发布通知要求医院职工“即日起每人每周加好友不低于350人，在6月底前加满5000名微信好友。”除此之外，员工每天还要在下班时间，按照一定数量原创和转发相关的推广内容。由于他未按规定执行，工资被扣，“我们每天工作时间要做本职工作，下了班还要到处加好友，发朋友圈进行营销。”2

河北省邢台市第四医院一职工王大海（化名）称，5月23日，该院发布通知要求医院职工“即日起每人每周加好友不低于350人，在6月底前加满5000名微信好友。”除此之外，员工每天还要在下班时间，按照一定数量原创和转发相关的推广内容。由于他未按规定执行，工资被扣，“我们每天工作时间要做本职工作，下了班还要到处加好友，发朋友圈进行营销。”

王大海提供的QQ群聊天记录显示，在“医务科”群内，一庞姓员工发布《初期微转型全员执行标准》（下简称《标准》），“为实现医院全面实施微转型计划，截至5月31日，要求全体员工微信好友数达到4700人。”《标准》包括“时间标准”、“执行标准”和“处罚标准”。

“执行标准”其中一项要求，员工需关注邢台市第四医院为账号主体的5个公众号，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，“每日发布一条和医院有关的朋友圈，内容包括医院设备、医院疗法、病例、医患关系、员工风采、医院环境等。”2

“执行标准”其中一项要求，员工需关注邢台市第四医院为账号主体的5个公众号，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，“每日发布一条和医院有关的朋友圈，内容包括医院设备、医院疗法、病例、医患关系、员工风采、医院环境等。”

“处罚标准”中则提到，“如发现上班及值班期间做与微信相关事宜者，给予本人处罚5分；未按照标准完成每周加好友工作（少于350）的员工，给予本人处罚2.5分。”6月24日，该院发布修订版的《微营销全员执行标准》，对处罚标准进行了更新，“在6月30日好友未达到4700双向好友的老员工，给予本人处罚75分”。

王大海解释，《标准》中的“一分”相当于20元钱，“医院员工因为达不到《标准》的要求而被罚钱的情况是普遍现象。”1

王大海解释，《标准》中的“一分”相当于20元钱，“医院员工因为达不到《标准》的要求而被罚钱的情况是普遍现象。”

王大海在得知自己工资被扣后，先后与财务、院领导进行沟通。记者在王大海提供的一段录音中听到，一名该院财务的工作人员告诉他，扣款为微信罚款。另一名工作人员称，八大科室和院办的职工都在执行该规定。

10月18日，该院行政院长李女士接受前街一号记者采访时表示，2008年邢台第四医院因亏损引入社会资金，医院从公立医院变为股份制非盈利医院，“改制后，院方有权做自己的宣传。”据她了解，院方未对员工微信的好友数量、发布内容做硬性规定，“更没有因此扣员工工资。我们只是要求医生、护士在微信上发布正能量内容，例如健康题材等，以免发一些乌七八糟的内容影响医院的形象。”1

10月18日，该院行政院长李女士接受前街一号记者采访时表示，2008年邢台第四医院因亏损引入社会资金，医院从公立医院变为股份制非盈利医院，“改制后，院方有权做自己的宣传。”据她了解，院方未对员工微信的好友数量、发布内容做硬性规定，“更没有因此扣员工工资。我们只是要求医生、护士在微信上发布正能量内容，例如健康题材等，以免发一些乌七八糟的内容影响医院的形象。”

律师：院方扣工资无法律依据
北京雄志律师事务所姜健律师称，本起事件中，如当事人所说内容属实，医院强行要求医务人员在短时间内添加数量惊人的好友，然后发布医院相关的推广宣传内容，实际承担的是对医院的宣传推广工作内容，不属于医务人员的工作职责范围。

现医院以医务人员未完成该项宣传推广任务为由而扣发员工工资，是没有法律依据的。员工可以向当地的劳动部门进行投诉。亦可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补足扣发工资。或者以单位扣发工资为由，要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。