劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，可以提交劳动仲裁，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以向法院起诉：

　　(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

　　(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向法院起诉的，法院将分别情况予以处理：

　　(一)属于劳动争议案件的，应当受理;

　　(二)虽不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，应当依法受理。

　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

　　用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，法院可以依法判决予以撤销。

　　对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，法院可以予以变更。

　　劳动者在劳动报酬发生争议之日起60内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。追索2年以上的劳动报酬，则以用人单位没有异议为限。

　　女职工在怀孕期间、产期、哺乳期内的不得解除劳动合同。且根据劳动部的有关规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕的女职工不得安排加班加点。

　　未签订劳动合同的事实劳动关系，依法受法律保护。