许多市民发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，由于不懂法，往往会找个代理人帮自己“打官司”。那么，哪些人才具有劳动争议仲裁代理资格呢?市劳动争议仲裁委员会近日出台的《重庆市劳动争议仲裁代理人暂行规定》对此给出了答案，明确了律师等四类人可以做劳动争议仲裁代理人。

　　“串串”做代理闹笑话

　　市劳动争议仲裁处有关人士表示，一些人由于不懂法，或者懂法却缺乏表达能力，在参加劳动仲裁时，往往会请代理人帮自己“打官司”。正因此，一些社会上的“串串”也趁机来帮人做代理，最后搞得事情越来越乱，甚至还出现代理人与当事人闹纠纷“对簿公堂”的笑话。

　　本人也应参加庭审

　　今后，市民发生了劳动纠纷可委托一到两名代理人参加仲裁活动，但是，必须向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，并由委员会对代理人进行资格审查。而且，即使请了代理人，本人也应参加仲裁庭审活动，如果不参加庭审，其委托代理人对案件事实不作明确表态的，仲裁庭可作出不利于该当事人的认定。

　　律师助理不能担任

　　《规定》要求，代理人不得与案件仲裁员在非办公场所接触，也不得馈赠钱物等。无民事行为能力和限制民事行为能力的人，可由其法定代理人代为参加仲裁活动，但是，其法定代理人应提交被代理人确实是无民事行为能力的证据。当事人请律师做代理人的，代理人除了要提交律师事务所开具的证明外，还应将律师执业证书交仲裁工作人员查验，其中，律师助理不能担任劳动争议仲裁代理人。

　　双方要签不收取报酬协议书

　　《规定》还特别指出，除律师外，其他人代理参加仲裁活动，不得向当事人收取报酬。在仲裁活动中，当事人要与代理人签订不收取报酬的协议书，并提交给劳动争议仲裁委员会。凡是不向劳动争议仲裁委员会提交协议的，委员会有权取消其代理资格。

　　有资格做争议仲裁代理的四类人：律师、当事人的近亲、有关的社会团体或所在单位推荐的人，以及有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可的其他人。“其他人”是指取得了法律职业资格证或律师资格证的;获得企业法律顾问资格的，从事法学研究、教育工作的，从事劳动保障、工会组织、企业协会工作的，法律规定的其他法律工作者，以及其他经劳动争议仲裁委员会许可的公民。

　　相关新闻

　　一半以上争议案件由代理人完成

　　本报讯(记者林克勇)“我们受理的劳动争议仲裁案件有一半以上是由代理人完成的”。昨日，市劳动争议仲裁委员会有关人士告诉记者，去年，该委员会受理的劳动争议仲裁案件有2万多件，有50%~60%的案件是由代理人参加的。