25岁的刘女士在上海林峰实业有限公司工作，并被指派为北京百盛商场营业员。刘女士说，经理曾与她谈话，希望怀孕的她主动辞职，被刘女士拒绝。之后，她收到传真，被要求到上海参加培训。因怀孕4个月，刘女士未参加培训，并告知了公司。两天后，公司以“未参加培训，旷工3天”为由，终止与她的劳动关系。

　　法院审理后认为，女职工在怀孕期的合法权益应依法保护，公司作出终止劳动关系的通知，缺乏法律依据，应予撤销。