“陪你3万元，但今后不准再向我们提申请认定工伤的事”。省劳动和社会保障厅有关人员日前向记者透露，部分用人单位在员工发生工伤时，为减少责任，往往使出不正当的招数，使员工饱受肉体和精神的伤害。

　　张某是淮南人，前年初在省城一家公司打工，在一次接收单位新采购的设备过程中，因为一名同事的错误操作，致使设备砸伤他的左腿。发生工伤后，张某仅住院便花费了2万多元，因为单位一直无人过问，在朋友的建议下，他决定向劳动部门申请工伤认定。公司闻听后，立马派人来并拿出3万元，告诉他“如果现在你想要钱，今后就不允许再提工伤认定的事”。张某当时因急着用钱，想想也就算了。哪知此后仅医疗费累计就达近4万元，待张某再想申请工伤时，已过了申请期限。

　　据介绍，连哄带骗只是一种招数，部分用人单位在与员工发生纠纷时，还会采取拖延甚至恐吓等方式，让工伤职工错过申请工伤的时间。这位工作人员提醒，根据国务院《工伤保险条例》的规定，自发生工伤之日起的一年内为工伤认定的申请时间，如果在此期间用人单位仍未帮自己申请工伤认定，自己一定要积极向劳动部门申请，而遇到恐吓时应及时报警。